Het combineren van werk en mantelzorg vraagt om maatwerk
1. Bent u op de hoogte van de bestaande verlofregelingen of weet u waar u ze kunt vinden?
2. Denkt u dat er voor iedere mantelzorgsituatie een wettelijke verlofregeling bestaat die als oplossing kan dienen?
3. Hebben de leidinggevenden binnen uw organisatie ruimte om afspraken te maken met werknemers die knel zitten tussen werk en privé?
Tussen regels en flexibiliteit
Veel (verlof)mogelijkheden staan vast in de wet en in CAO’s. Dit is bij het mogelijk maken van de combinatie werk en mantelzorg echter niet altijd afdoende. Iedere mantelzorgsituatie is immers anders en vraagt dus om een andere aanpak in combinatie met een baan.
In de eerste module van dit traject (‘bespreken’) heeft u geleerd hoe u een helder beeld kunt krijgen van de behoefte van de werknemer met mantelzorgtaken. Een werknemer die een terminaal zieke ouder graag intensief wil begeleiden tot aan het einde zal behoefte hebben aan andere afspraken dan een werknemer die dagelijks en nog jarenlang de zorg heeft voor een gehandicapt kind.
In deze tweede module (‘beschrijven en bewustwording’) gaat het erom dat u helder in kaart brengt welke regelingen u als werkgever wilt en kunt bieden. Wanneer dit duidelijk is en op papier staat is het immers makkelijker voor leidinggevenden om er, binnen de afgesproken kaders, naar eigen inzicht mee te werken in het contact met de medewerkers.
Allereerst is het goed om te weten (en te documenteren) welke bestaande wettelijke regelingen op uw organisatie van toepassing zijn. Om te voorkomen dat dit u een lange zoektocht oplevert, hebben we bij de stap ‘Kennis’ van deze module de meeste van deze regelingen voor u op een rijtje gezet in pdf-bestanden die u kunt downloaden. Aan u is het alleen nog om te checken wat voor uw bedrijfstak van toepassing is.
Daarnaast is het per geval belangrijk om indien nodig te kijken naar maatwerk. Dit vraagt om meer creativiteit en flexibiliteit. Bedenk daarbij dat het vaak slechts kleine veranderingen op de werkvloer zijn die een grote verandering kunnen teweegbrengen ten gunste van iemands privé situatie. Om u te helpen bij het ‘out-of-the-box’ denken vindt u in cluster 2 van deze module een inspirerende video en in cluster 3 een aantal voorbeelden van maatwerk.
Heeft u een compleet beeld van uw visie op de mogelijkheden voor uw medewerkers met mantelzorgtaken? Schrijf ze op en deel ze met het management, schriftelijk maar ook mondeling. Zorg dat alle leidinggevenden op de hoogte zijn van de regelingen die in uw organisatie van toepassing zijn en van de kaders waarbinnen maatwerk mogelijk is. Vraag actief om feedback over hun ervaringen: hoe gaat het in de praktijk, wat werkt goed en waar lopen ze nog tegenaan?